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聯(lián)邦國(guó)際快遞的員工為什么幸福，因?yàn)槎加辛己玫穆殬I(yè)生涯設(shè)計(jì)。公司堅(jiān)持認(rèn)為：要使員工有良好的發(fā)展機(jī)會(huì)就必須為其 提供升遷機(jī)會(huì)，同時(shí)還要不斷提升其素質(zhì)。對(duì)于每一個(gè)進(jìn)入公司的新員工，公司都會(huì)為他們提供很多培訓(xùn)。

以中國(guó)為例，一位聯(lián)邦國(guó)際快遞遞送員在正式投入工作之前會(huì)得到４０ 個(gè)小時(shí)的課堂培訓(xùn)，主要目的是讓他們了解整個(gè)服務(wù)的過(guò)程，怎樣滿足客戶的需求。

聯(lián)邦國(guó)際快遞公司為每位員工每年提供約２５００美元的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。以聯(lián)邦國(guó)際快遞（中國(guó)）公司為例，公司制定了 一個(gè)詳細(xì)的經(jīng)理培訓(xùn)計(jì)劃，每年大概有１５名一線員工會(huì)獲得為期１５個(gè)月的培訓(xùn)。

在這１５個(gè)月內(nèi)他們需要在不同的崗位上開展工作，以此來(lái)全面了解整個(gè)公司的 業(yè)務(wù)流程。同時(shí)，聯(lián)邦國(guó)際快遞公司還為他們提供很多課堂培訓(xùn)，使他們不僅具備實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，還具備一定的理論基礎(chǔ)。此外，公司還把員工送到不同的地方進(jìn)行培訓(xùn)，比如美 國(guó)、新加坡等，使他們具備一定的國(guó)際視野。

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